"Az-buki" National Publishing House
Ministry of Education and Science
Wikipedia
  • Login
  • Registration
Pedagogika-Pedagogy
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Home
  • About the journal
  • Editorial Board Members
  • Contents
  • Guidelines
    • Guide for Authors
    • Reviewer's Guide
  • Publishing Ethics
  • Contact
  • Subscribe now
  • en_US
  • Home
  • About the journal
  • Editorial Board Members
  • Contents
  • Guidelines
    • Guide for Authors
    • Reviewer's Guide
  • Publishing Ethics
  • Contact
  • Subscribe now
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Pedagogika-Pedagogy
Няма резултати
Вижте всички резултати
Home Новини Новини 2024 Брой 50, 12 – 18.12.2024 г.

Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
18-12-2024
in Брой 50, 12 – 18.12.2024 г.
A A

Сключването на трудов договор със срок за изпитване е утвърдена практика, която се използва широко при наемането на нови работници и служители, независимо от сектора или професията. Тази форма на трудов договор предлага на работодателите възможност да оценят компетенциите, адаптивността и мотивацията на работника или служителя в реална работна среда. От друга страна, тя предоставя на самия работник шанс да прецени дали условията на труд, средата и изискванията на позицията съвпадат с неговите очаквания и професионални амбиции.

Изпитателният срок представлява период, през който всяка от страните – работодател и работник или служител – има възможност да прецени дали е налице основа за по-дългосрочни трудови отношения.

В този смисъл, трудовият договор със срок за изпитване предоставя гъвкавост, като осигурява на двете страни механизъм за прекратяване на договора без дълги процедури и обременяващи формалности.

Главна особеност на изпитателния срок е, че през време на срока за изпитване, страната, в чиято полза (на работника/служители, на работодателя или в полза на двете страни) е уговорен срокът, може да прекрати договора без предизвестие до изтичане на уговорения срок. Достатъчно е ясно и недвусмислено да го изрази в писмена форма.

Не е необходимо страната, която има право да прекрати договора, да се мотивира по какъвто и да било начин.

Прекратяването не подлежи на обжалване и на разглеждане по реда на трудовите спорове. През време на срока за изпитване работодателят може да уволни работника или служителя, докато той ползва законоустановен отпуск, напр. отпуск по болест, в случая не е необходимо разрешение на Инспекцията по труда или друг орган.

Срокът за изпитване може да бъде уговорен в полза на:

– работодателя – за да прецени способността на работника да изпълнява задачите;

– работника – за да оцени дали работата и условията му отговарят;

– и двете страни – ако не е посочено изрично в чия полза е срокът, се приема, че е в полза на двете страни, което означава, че както работодателят, така и работникът могат да прекратят договора по време на изпитателния срок.

Срокът за изпитване не може да бъде по-дълъг от 6 месеца.

В него не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск (платен, неплатен, учебен, поради болест и др.) или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

Законът не позволява за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие да се сключва повторно трудов договор със срок за изпитване. Но ако работникът премине от една длъжност на друга, макар и в същото предприятие, е допустимо да се сключи между същите страни друг трудов договор, с друго съдържание и клауза за изпитване.

Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен от страната, в чиято полза е бил договорът за изпитателен срок.

Трудовият договор със срок за изпитване предоставя гъвкавост и на работодателя, и на работника, като им дава време да преценят дали условията и изискванията на работата са взаимно удовлетворяващи. Макар и да предлага възможност за прекратяване без предизвестие, тази форма на договор носи отговорност за правилното и внимателно вземане на решения от двете страни, за да се избегнат потенциални проблеми и разочарования в бъдеще.

Справка: чл. 70, ал. 1 – 5 от Кодекса на труда; чл. 71, ал . 1, ал. 2 от Кодекса на труда.

Your Image Description

Свързани статии:

Изпитателен срок в трудовия договор Предимствата и рисковете при назначаване с изпитателен срок Постоянен или срочен трудов договор: Кой е по-добър за вас? Прекратяване на трудов договор срещу уговорено обезщетение

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Address: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Phone: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Address: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Tags изпитателен срокLegal adviceТодор Капитановтрудов договор

Последвайте ни в социалните мрежи

Viber
shareTweet
Previous article

Ученици от иновативни паралелки на обучение в ТУ – София

Next article

В Министерския съвет: Над 1 млн. лв. за национални програми в образованието

Next article
Нови зам.-министри в МОН

В Министерския съвет: Над 1 млн. лв. за национални програми в образованието

Коледа с кауза в Кюстендил

Коледа с кауза в Кюстендил

Над 620 000 лв. за стипендии на млади български учени

Над 620 000 лв. за стипендии на млади български учени

Последни публикации

  • Сп. „Педагогика“, книжка 3/2025, година XCVII
  • Сп. „Педагогика“, книжка 2/2025, година XCVII
  • Сп. „Педагогика“, книжка 1/2025, година XCVII
  • Сп. „Педагогика“, книжка 1s – Special Issue / 2025, година XCVII
  • ГОДИШНО СЪДЪРЖАНИЕ НА СП.ПЕДАГОГИКА , ГОДИНА XCVI, 2024
  • Pedagogy, Number 9/2024, Volume 96
  • Pedagogy, Number 9s/2024, Volume 96
  • Pedagogy, Number 8/2024, Volume 96
  • Pedagogy, Number 7/2024, Volume 96
  • Pedagogy, Number 6/2024, Volume 96
  • Pedagogy, Number 5s/2024, Volume 96
  • Pedagogy, Number 5/2024, Volume 96
  • Pedagogy, Number 4/2024, Volume 96
  • Pedagogy, Number 3s/2024, Volume 96
  • Pedagogy, Number 3/2024, Volume 96
  • Pedagogy, Number 2s/2024, Volume 96
  • Pedagogy, Number 2/2024, Volume 96
  • Pedagogy, Number 1s/2024, Volume 96
  • Сп. „Педагогика“, книжка 1/2024, година XCVI
  • Annual contents
  • Сп. „Педагогика“, книжка 9/2023, година XCV
  • Pedagogy, Number 8/2023, Volume 95

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Home
  • Contact
  • Subscribe now
  • Projects
  • Advertising

Az-buki Weekly

  • Вестник “Аз-буки”
  • Subscribe now
  • Archive

Scientific Journals

  • Strategies for Policy in Science and Education
  • Bulgarian Language and Literature
  • Pedagogika-Pedagogy
  • Mathematics and Informatics
  • Natural Science and Advanced Technology Education
  • Vocational Education
  • Istoriya-History journal
  • Chuzhdoezikovo Obuchenie-Foreign Language Teaching
  • Filosofiya-Philosophy

Newsletter

  • Accsess to public information
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
en_US
bg_BG en_US
  • Login
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Home
  • About the journal
  • Editorial Board Members
  • Contents
  • Guidelines
    • Guide for Authors
    • Reviewer's Guide
  • Publishing Ethics
  • Contact
  • Subscribe now
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"